Kadınlar ve erkekler aynı hastalıkları farklı şekillerde yaşayabiliyor, ancak bu farkın nedeni yalnızca genetik değil. Yeni bir araştırma, protein düzeylerinden yaşam koşullarına, hormonlardan çevresel etkilere kadar pek çok unsurun bu ayrımı şekillendirdiğini ortaya koyuyor.
Arnavutluk, “Diella” adlı yapay zekâ sistemini kamu alımı süreçlerini yönetmekle yükümlü sanal bir bakan olarak atadı. Diella, daha önce devletin “e-Albania” dijital hizmet platformunda sanal asistan olarak görev yapıyordu.
Cambridge Üniversitesinden Varun Warrier ve ekibinin ekim ayında Nature’da yayımladıkları yeni bir araştırma, çocuklara otizm tanısının konulduğu yaşın genetik faktörlerden etkilenebileceğini ortaya koyuyor.
Domatese tat veren unsurların başında şekerler (başlıca glikoz ve früktoz) ve organik asitler (başlıca sitrik ve malik asit) gelir. Yazın daha sıcak ve güneşli koşulları, domates bitkisinin daha fazla fotosentez yapıp daha yüksek oranda şeker içeren domatesler üretmesini sağlar.
İş bulma süreçlerinde kullanılan yeni bir modelde iş bulma sürecinde aracılık veya eğitim desteği sunan firmalar aday işe yerleştirildikten sonra birkaç ay boyunca maaşının belirli bir yüzdesini hizmet bedeli olarak alıyor.
Süresi ve mesafesi artan uzay yolculukları, ihtiyaç duyulan malzemelerin taşınmasını zorlaştırıyor ve maliyetleri yükseltiyor. Uzay görevlerindeki temel ihtiyaçların tamamını Dünya’dan göndermek, gelecekte uzayın derinliklerine yapılacak uzun görevler için sürdürülebilir bir çözüm olarak görünmüyor.
Avusturya’daki Leoben Üniversitesinden Stefan Pogatscher ve ekibi, hurda araçları otomotiv endüstrisinde kullanılabilecek döküm alaşımlarına dönüştürmek için yeni bir çözüm öneriyor.
Günümüzde Linkedin Premium üyelikleri, yapay zekâ destekli özgeçmiş düzenleyiciler, özel iş ilanı platformları ve kariyer danışmanlık hizmetleri, iş bulma sürecinin neredeyse zorunlu bir parçasına dönüştü. Dijital çağın iş gücü piyasasında işe girmek sadece yetenek ya da deneyim değil para da gerektirebilir. “Pay to work” yani çalışmak için öde olarak adlandırılan bu yeni yaklaşım, iş arayanların iş ilanlarında görünür olabilmek için ücretli araçlara başvurması anlamına geliyor. Diğer bir modeldeyse iş bulma sürecinde aracılık veya eğitim desteği sunan firmalar aday işe yerleştirildikten sonra birkaç ay boyunca maaşının belirli bir yüzdesini hizmet bedeli olarak alıyor. Bu uygulama özellikle teknoloji, satış ve müşteri hizmetleri alanlarında faaliyet gösteren bazı özel işe alım platformları tarafından kullanılıyor. Ancak pratikte bu sistem, düşük gelirli çalışanların uzun vadede gelir kaybına uğramasına ve çalışanların aracı firmaya bağımlı hâle gelmesine yol açabiliyor.
Bu yaklaşım, iş gücü piyasasını derinden etkileyen bir eşitsizliğe neden oluyor. Maddi imkânı olan adaylar, ücretli algoritmalar sayesinde işe alım platformlarında daha fazla görünürlük kazanırken diğerleri aynı niteliklere sahip olsalar da geride kalabiliyor. CareerBuilder ve Indeed gibi platformlarda yapılan analizler, ücretli üyeliklerin başvuru görünürlüğünü ortalama %40 oranında artırdığını gösteriyor. Şimdilik üyelik ücretleri çok yüksek düzeyde olmasa da zaman içinde iş bulmak için özel bir bütçe ayırmak gerekebilir.
Kaynaklar:
TÜBİTAK Remzi Oğuz Arık Mahallesi Tunus Cad. No: 80 06540 Kavaklıdere Çankaya/ANKARA
E-Posta: bteknik@tubitak.gov.tr
yayinlar.tubitak.gov.tr
E-Posta: abone@tubitak.gov.tr
