Yapay zekâ teknolojilerinin iş piyasasında yarattığı dönüşüm, Z kuşağının kariyer planlamasında önemli bir değişime yol açıyor. Resume Builder tarafından yapılan bir araştırmaya göre Z kuşağının %42’si mavi yakalı sektörlere yöneliyor. Bu oran üniversite mezunları arasında %37 seviyesinde gerçekleşiyor. Z kuşağının %25’i geleneksel mavi yakalı mesleklerin yapay zekâdan daha az etkileneceğini düşünüyor. Bu düşüncenin temelinde, şirketlerin yeni mezunlara yönelik iş pozisyonlarındaki görevleri artık AI yazılımlarının gerçekleştirmeye başlaması başlaması yatıyor. Çifçilik, teknisyenlik, operatörlük,tesisatçılık gibi meslekler, iş güvencesi ve düzenli çalışma koşulları gibi beyaz yakalı mesleklerin sağlayamadığı avantajlar sunabiliyor. Üniversite mezunlarının bir kısmı sürdürülebilirlik ve ve yaşanabilir bir gelecek inşa etme hedefiyle tarım teknolojileri ve yeşil ekonomi gibi alanlara yöneliyor.

Gençler yapay zekânın insan emeğine olan ihtiyacı azaltabileceği endişesiyle fiziksel emek gerektiren mesleklere yönelirken şirketler, yapay zekâya fazla güvenmenin    sıkıntısını da çekebiliyor. Microsoft’un Carnegie    Mellon Üniversitesi ile birlikte yürüttüğü 319 bilgi çalışanı üzerindeki araştırma, üretken yapay zekâ uygulamalarına olan güvenin artmasıyla eleştirel düşünme becerilerinin azaldığını ortaya koyuyor. Katılımcılar görevlerin %40’ında AI’dan aldıkları yanıtlar üzerinde hiçbir eleştirel değerlendirme yapmadıklarını belirtirken araştırmacılar bu durumun analitik düşünme gibi bilişsel becerilerin zayıflamasına yol açabileceği konusunda uyarıda bulunuyor.

Kaynaklar:

• https://bit.ly/mavi-yaka
• https://bit.ly/gen-z-mavi
• https://bit.ly/ai-koreltiyor